- 노조 탄압에 따른 수사 촉구와 노동법 상 부당행위 낱낱이 밝혀야 - 노조 임신 여직원 보복성 대기발령 복귀, 장거리 출퇴근 통한 아기 유산 나몰라라최근 옥시의 가습기 살균제 사태에 따른 소비자들의 불매운동이 이어지고 있는 가운데, 피죤의 불매운동과 억울한 사연이 회자되고 있다. 감추고 싶은 강자에겐 해프닝과 같은 지난일이겠지만, 이로인해 고통받는 약자는 여전히 뼈아픈 고통에 시달리는 현실이다. 국내 섬유유연제 시장의 대표 주자였던 피죤이 수년간 노조원과의 갈등을 이어가고 있다. 피죤의 사측과 노조간의 갈등은 지난 2013년 11월 5일 민주노총 화학노조 피죤지회가 33명의 노조원으로 결성되면서부터 시작되어 별다른 조치가 이뤄지지 않고 있는 가운데 최근 검찰이 관련사건 기소 여부를 신중히 검토 중인 것으로 밝혀졌다.최근 피죤 노조(전국화학섬유산업 노동조합 피죤지회) 측은 지난 4월 14일 서울 서초동 서울중앙지검 앞에서 '피죤 노조탄압 수사 촉구 기자회견'을 가지기도 했다.▲ 2013년 당시 피죤 이윤재 회장 자택 앞에서 항의하는 피죤 노조의 모습특히 20개월이라는 장시간 동안 이어진 대기발령 후 복직하기는 했으나 사측이 이들의 거주지를 고려하지 않고 연고지가 전혀 없는 원거리 발령을 내면서 이들의 불만은 극에 달하기 시작한 것으로 전해지고 있다.또한 복직 명령 후 지난 2월에 퇴사한 노조원의 경우, 유일한 내근직 직원이었지만 구매부서에서 마케팅부서로 발령 받고 사측의 압박이 계속되어 결국 퇴사로 이어졌다는 주장도 제기되고 있다.일각에서는 피죤 사측에서 이들을 대기발령에서 복귀시킨 것 역시 자발적 퇴사를 유도하려는 사측의 치밀한 계산에서 나온 방법이라는 시각이다.지난 2013년 12월 두차례에 걸친 대기발령자 복귀과정에서 당시 노조원 중 임신 중이던 여직원 중 당시 대전에 근무 중이던 임모씨는 당시 임신 초기(3개월)였음에도 서울로 대기발령이 나 매일 왕복 4~5시간의 장거리 출퇴근 과정에 시달렸다.

▲ 박삼구두 형제는 ‘금호’ 상표권을 두고도 갈등을 이어오고 있다.금호아시아나그룹의 금호산업은 ‘상표권 사용’과 관련 금호타이어, 금호석유화학, 아시아나항공 등 ‘금호’라는 이름을 사용하는 회사로부터 매출의 0.2%를 상표 사용료로 징수하겠다는 내용이다. 상표 사용료는 금호타이어가 월 75억원, 아시아나항공이 월 95억원, 금호석유화학이 월 88억원으로 정했으며, 금호산업 측은 당시 “금호 브랜드를 쓰는 모든 회사는 사용료를 내야 하는 만큼 금호석유화학도 다른 계열사처럼 브랜드 사용료를 내야 한다”고 밝혔다.그러나 금호석유화학 측은 2010년 경영권 분리 이후 금호아시아나그룹의 로고를 사용하고 있지 않으며, ‘금호’라는 브랜드의 공동 소유권 자격이 금호석유화학 측에도 있다고 주장하며 상표권 사용료를 낼 수 없다고 반박하고 있다.금호그룹의 분쟁사는 지난 2006년으로 거슬러 올라간다. 2000년대 초반까지 전성기를 구가하며 ‘형제 경영의 모범’으로 꼽히던 금호그룹은 2006년 대우건설 인수와 2008년 대한통운 인수 과정에서 이견을 보이며 삐걱거리기 시작했다. 형 박삼구 회장은 두 회사의 인수를 추진한 반면, 동생 박찬구 회장은 반대 의견을 나타낸 것이다.우여곡절 끝에 형 박삼구 회장의 뜻대로 인수가 이뤄지면서 갈등이 봉합된 듯했으나, 2008년 불어닥친 미국발 금융위기는 국내 굴지 그룹을 다시 한 번 소용돌이 속으로 몰아넣는다. 그룹이 유동성 위기에 처하자 동생 박찬구 회장은 2009년 금호산업 지분을 전량 매각하고 금호석유화학 지분을 대폭 늘리며 계열 분리를 추진한다.이에 형 박삼구 회장은 ‘형제경영 원칙을 깼다’는 이유를 들어 동생 박찬구 회장을 해임하고 본인도 경영 일선에서 물러났다. 동반 퇴진이라는 형식을 취했으나 사실상 형 박삼구 회장이 동생 박찬구 회장을 내쳤다는 것이 당시 업계의 지배적인 분위기였다.이후 금호그룹은 박삼구 회장이 이끄는 ‘금호아시아나그룹’과 박찬구 회장이 이끄는 ‘금호석유화학그룹’으로 나뉘었고 치열한 소송전에 돌입했다. 현재까지 두 형제간 소송은 수년에 걸쳐 크고 작은 건수만 10여 건에 이르는 것으로 알려졌다.