전국민이 A4 종이 1장을 덜 사용하면 종이 생산을 위해 벌목되는 소나무 4800그루를 지킬 수 있다. 이때 종이 생산을 위해 약 292톤의 이산화탄소(CO₂)가 배출되는데 이를 디지털로 전환하면 약 8kg의 이산화탄소가 발생함으로 총 284톤의 이산화탄소를 저감할 수 있다. 데일리환경은 2025년 6월 ‘환경의 달’을 맞아 디지털 전환을 위한 환경미술공모전 ‘제1회, 세로 안 숲이 있는 작은 미술관’을 개최한다. 이번 디지털 전환 환경미술공모전은 최근 지구온난화 등 새롭게 인류 공동체가 직면한 기후위기 문제 등에 대해 시민들이 함께 인식을 공유하고, 불필요하게 낭비되는 종이 사용을 가급적 줄임으로 종이 생산을 위해 벌목되는 나무와 숲을 지켜 지구온난화의 주범인 이산화탄소(Co2)를 저감하자는 ESG 탄소중립 실천 캠페인의 일환이다. ■ 작품모집 - 응모 부문 : 학생부, 청년부, 일반부, 장애인부- 모집 기간 : `25. 5. 12(금)∼31(토)까지 (약30일)- 작품 주제 :1. 지구 기후위기의 심각성을 알릴 수 있는 미술작품2. 탄소중립을 위한 일상 생활 속 실천이 담긴 미술작품3. 자연환경의 아름다움을 알리는 미술작품- 모집 분야 : 1. 회화 분야(디지털에 맞는 세로규격)* 1080×1350 pixels(4:5) 또는 1080×1920 pixels(9:16)* 권장 파일 형식 : JPEG, PNG, BMP, GIF* 응모 작품수 : 1매~3매 이하2. 융복합 분야(폐자원을 활용한 전시 작품 등)* 크기 2m×2m 이내, 하중 30kg 이내■ 작품심사 작품심사는 각 분야 전문가 5인으로 구성된다.* 미술작가, 교수, 언론 대표, 사회단체 대표 등으로 구성- (심사 예선) `25. 6. 3(화)- (심사 본선) `25. 6. 5(목)■ 작품발표 작품 발표는 `25. 6. 10(화), 언론 기사 발표 및 개별 연락 ■ 작품 접수 및 상담작품 접수 및 상담은 신문사 고유업무에 지장을 주지 않기 위해 E-Mail <jnoog@naver.com>로만 접수와 상담이 진행됩니다.이번 행사의 취지는 미술품을 디지털로 만들자는 것이 아닌, 일상생활 속에서 불필요한 종이 사용을 줄임으로, 종이생산을 위해 벌목되는 나무와 숲을 지켜 종이 제조생산 과정에서 발생되는 이산화탄소를 저감함으로 지구온난화 등 인류 공동체가 새롭게 직면한 기후위기라는 사회문제에 대한 시민들 인식 공유와 탄소중립 실천을 통한 해결에 노력하자는 취지이다. 전세계 종이생산량은 약 3억3,500만톤으로 매년 21억톤의 이산화탄소가 대기 중으로 배출되고 있다. 환경부 탄소중립 생활 실천 안내서와 녹색연합 발표 자료에 따르면 종이 1톤을 생산하기 위한 과정에서 나무 24그루가 벌목이 되고, 물 8만6505리터, 이산화탄소 2541kg이 발생한다.전국민이 A4 종이 1장을 덜 사용하면 종이 생산을 위해 벌목되는 소나무 4800그루를 지킬 수 있다. 이때 종이 생산을 위해 약 292톤의 이산화탄소(CO₂)가 배출되는데 이를 디지털로 전환하면 약 8kg의 이산화탄소가 발생함으로 총 284톤의 이산화탄소를 저감할 수 있다. 본 행사는 ▲주최 데일리환경 ▲주관 (사)한국환경복지협회, 지구발전소, 루루 ▲후원(예정) 베트남 HTV국영방송국 BEST IN KOREA가 함께 한다.

한국농어촌공사는 꿀벌이 서식할 수 있는 환경을 조성하기 위해 29일 강원 양양군 달래저수지에서 밀원식물 식재 행사를 개최했다.‘꿀벌 귀환 캠페인’의 일환으로 진행된 이날 행사에는 한국농어촌공사, 한국양봉협회 강원지회, 트리플래닛, 비콥인증기업 등 40여명이 참석해, 저수지 유휴부지에 꿀벌의 먹이가 되는 밀원식물인 오동나무 묘목 200그루와 유채를 심었다.최근 이상기후, 먹이 부족 등으로 꿀벌이 집단 폐사하는 ‘벌집 군집붕괴 현상’이 나타나고 있다. 꿀벌은 식물의 수분에 중요한 매개자 역할을 하기 때문에 꿀벌 생태계 회복에 대한 관심이 지속적으로 높아지고 있다.이에 한국농어촌공사는 2022년부터 ‘꿀벌 귀환 캠페인’을 추진해 오고 있다. 밀원식물을 심어 꿀벌의 서식지를 조성하는 한편, 지난해에는 ‘꿀벌 귀환 심포지엄’을 개최해 꿀벌의 중요성을 널리 알리기도 했다.최구순 한국농어촌공사 총무인사처장은 “최근 기후변화와 도시화로 꿀벌의 서식지가 줄어들며 생태계에 악영향을 미치고 있다”라며 “이번 식재 행사를 계기로 꿀벌 보호는 물론, 지역 양봉농가의 소득 증가에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다”라고 말했다.공사는 앞으로도 꿀벌 생태계 복원과 생물 다양성 증진을 위해 이에스지(ESG) 경영 활동을 이어 나갈 계획이다.

2025년 장애인의 날 기념 행사인 ‘동대문구와 함께하는 따뜻한 동행 페스티벌’에는 동대문시설관리공단이 주관 협력사로 KB국민은행이 메인 후원사로 나서 장애인 참가자들과 함께 따뜻한 동행을 함께 했다. 동대문구시설관리공단은 2025년 장애인의 날 기념 행사의 처음 기획단계부터 주관 협력사로 참여하여 행사가 개최되는 지역의 시설물들과 관련하여 행사 폐막까지 행사장을 찾은 시민들과 장애인 참가자들의 안전 문제에 최선을 다한 숨은 공로자다. 이날 청량런웨이 무대에 참가한 이색 참가자들이 있었는데, 맹인 안내견과 런웨이 무대를 꾸민 이필형 동대문구청장과 동대문구 홍보대사로 있는 심리 치유 '말인플루언스 월리'이다. 이들은 깜짝 이벤트로 참가하여 지켜보는 시민들로부터 뜨거운 호응과 큰 박수 갈채를 받았다. 그리고 이날 매년 꾸준히 사회공헌을 실현하고 있는 KB국민은행은 따뜻한 동행 페스티벌의 메인 후원사로 이날 장애인가정 120가구에 식사를 대접하는 ‘따뜻한 한끼, 마음 한걸음’을 진행해 주변을 훈훈하게 만들었다. 2025년 장애인의 날 기념 '동대문구와 함께 하는 따뜻한 동행 페스벌'의 숨은 주역으로 발달장애인 모델 참가자들에게 한달여 시간동안 워킹을 교육하고 이 날 페스티벌에서 직접 학생들과 런웨이 무대를 멋지게 연출한 ▲ 서울문화예술대학교 모델학과(이은미 학과장), 그리고 <주관 협력사>로는 ▲ 동대문구시설관리공단 <메인 후원사>로는 ▲ KB국민은행이 함께 했으며, 장애인 참가자들에게 선물을 준비한 <협찬사>로는 ▲장애인표준사업장 ‘OLMO(올모)’▲빈더바닐라 ▲㈜살리다 ▲딘토 ▲에이지투웨니스 ▲메이베나 ▲메종페리에 ▲루이레종 ▲영신축산 ▲엘리트전자 ▲따스네 등이 함께 했다. 이날 맹인 안내견과 함께 청량런웨이 무대를 함께 한 동대문구 이필형 구청장은 “이번 동대문구와 함께하는 따뜻한 동행 페스티벌은 장애인의 날을 기념하여 서로가 편견 없이 어울리고, 마음으로 동행하는 따뜻한 축제가 되길 바란다.”고 전했다.

㈜한샘(대표 김유진)은 장애인의 날을 기념해 서울 금천구 ‘기쁨나무 장애인보호작업장’을 리모델링하고 근로 장애인과 임직원이 인근 공원으로 소풍을 가는 봉사활동도 진행했다고최근공시를 통해 밝혔다. 기쁨나무 장애인보호작업장은 직업 능력이 낮은 장애인들에게 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 통해 근로의 기회를 제공하는 시설이다. 직업훈련 외에 사회 적응 프로그램도 제공해 사회의 일원으로 자립할 수 있도록 도움을 준다. 먼저 한샘은 시설 1층에 위치한 카페 공간을 새롭게 리모델링했다. 간단한 음료와 음식을 제조해 판매하는 해당 카페는 지역사회 주민과 근로 장애인의 교류를 목적으로 마련된 공간이다. 2명의 발달 장애인과 1명의 근로 지원자가 근무한다. 한샘은 보다 안전하고 쾌적한 근로 환경을 제공하기 위해 동선에 따라 공간을 새롭게 설계한 뒤 리모델링했다. 소풍 봉사활동도 진행했다. 개선된 카페 공간에서 임직원과 근로 장애인이 함께 도시락을 만들고, 근교 공원에서 산책을 하며 따뜻한 봄 날씨를 만끽했다. 점심식사 이후에는 작은 텃밭을 가꾸며 정서적 교류도 나눴다. 한샘 관계자는 “근로 장애인들이 보다 많은 사회적 교류를 통해 어엿한 사회의 일원으로 자립할 수 있기를 바라는 마음에서 이번 환경 개선 활동과 봉사를 진행했다”며 “앞으로도 지역 사회와 소통하며 성장하는 환경기업이 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

나아바코리아는 4월 22일부터 24일까지 수도권 어린이집 3곳에서 어린이 대상 반려 식물 교육을 진행했다고 최근 밝혔다. 이번 행사는 ‘지구의 날(4월 22일)’을 맞아 도시환경 속 어린이들이 식물과 직접 교감하며 자연의 소중함을 체험할 수 있도록 기획됐다. 소담숲유치원, 포스코 제2어린이집, 판교별빛어린이집 등에서 만 3세부터 7세까지 총 130명의 유아가 참여했다. 이는 나아바코리아가 2019년부터 매년 이어오고 있는 식물 교육 사회공헌 활동의 일환이다. 6년간 31개 기관에서 1,000여명의 시민들이 해당 프로그램을 체험했다. 교육은 공기정화 식물을 관찰하고 만져보는 체험부터, 식물의 생김새를 맞춰보는 퀴즈, 일회용 플라스틱 컵을 활용한 수경 키트 만들기까지 아이들의 눈높이에 맞춰 진행됐다. 이는 단순한 체험이 아니라, 아이들이 자라서 지속 가능한 사회를 만드는 데 필요한 생명 감수성과 환경 실천력을 길러주는 SDGs 기반의 교육활동이라는 점에서 의미를 더했다. 나아바코리아 이남규 대표는 “이번 반려 식물 교육은 어린이들이 자연과 관계를 맺는 소중한 경험이자 지속 가능한 삶의 가치를 배울 수 있는 시작점”이라며, “지금처럼 지속적으로 더 많은 아이들이 식물을 통해 창의성과 자연 감수성을 키울 수 있도록 다양한 형태의 자연 기반 교육을 이어가겠다”고 말했다. 한 유치원 관계자는 “유아기에 자연을 접하는 경험은 무엇보다 소중하다”며, “오늘 수업을 통해 아이들이 자연과 더 가까워지는 시간을 마련해 주셔서 감사하고, 앞으로도 이런 프로그램이 꾸준히 이어지면 좋겠다”고 소감을 밝혔다. 한편 나아바코리아는 앞으로도 식물 교육과 환경 체험 프로그램을 지속 확대해 나갈 계획이다. 정기적인 식물 기부 및 자원순환 체험 프로그램을 구상 중이며, 사회적 가치 실현을 위한 ESG 활동을 강화해 나갈 예정이다.

하나금융그룹(회장 함영주)은 장애인의 건강한 일상과 이동권 보장을 위해 노후화된 장애인 거주시설 개보수 및 친환경 차량 지원 사업을 실시한다고 밝혔다. 이번 사업은 장애인 거주시설 노후화에 따른 불편함과 인권보호 문제 등 각종 사회적 위험에 쉽게 노출되는 것을 방지하고, 대부분 시설이 도시 외곽에 위치해 있어 복지 서비스 접근성을 제고하기 위해 마련됐다. 하나금융그룹은 이번 사업 대상을 장애인 복지법 제 58조에 따른 장애인 거주시설 중 평가점수 C등급 이상인 곳으로 선정했다. 장애인 거주시설 개보수 지원의 경우 ▲개소 10년이상 경과 ▲해당건물 화재보험 가입 ▲5년 이내 이전 계획 없는 시설 ▲최근 3년 동안 기업이나 지자체를 통해 유사 사업을 지원받은 내역이 없는 시설이면 신청 가능하다. 친환경 차량 지원은 ▲개소 3년이상 경과 ▲현재 소유하고 있는 차량의 노후로 교체가 필요한 시설 ▲최근 5년 동안 기업이나 지자체를 통해 유사 사업 지원을 받은 적이 없는 시설은 지원 할 수 있다. 학계 및 현장 전문가로 구성된 심사위원회의 공정하고 전문적인 심사를 통해 총 15곳의 개보수 시설이 정해지며, 총 10곳에 친환경 차량이 제공될 예정이다. 입소자 수, 중증장애인 비율, 시설 위치 등 세부화 된 기준과 시급성 및 효과성을 면밀히 검토해 직접 시설에 방문하여 진행되는 현장심사를 거처 최종 지원 시설이 결정된다. 하나금융그룹 ESG상생금융팀 관계자는 “이번 사업을 통해 장애인들이 조금이나마 쾌적하고 편리한 생활을 하게 되시길 바란다”며, “하나금융그룹은 장애인·비장애인 구분 없이 함께 행복한 사회 구성원으로 살아가기를 희망하는 마음으로 진정성 있는 지원을 아낌없이 이어 나가겠다”고 밝혔다. 이밖에도 하나금융그룹은 전국 18곳에 장애아들을 위한 어린이집을 지어 양질의 보육서비스를 제공하고 있으며, 발달장애 예술가들을 육성하는 「하나 아트버스」 미술 공모전을 매년 개최해 오고 있다. 또한, 자폐성 장애 인식개선 캠페인, 청각장애 인식개선을 위한 임직원 수어교육 등 다양하고 진정성 있는 장애인 지원 활동을 실천해 오고 있다.

중앙대학교의료원이 ESG경영의 일환인 사회공헌사업 ‘새생명후원회’를 꾸준히 운영 중에 있다. 중앙대학교의료원은 1998년 1월부터 교직원들의 자발적인 기부로 새생명기금을 조성하여 저소득 환자들을 지원해왔다. 2010년 9월 새생명기금의 활성화와 효과적 운영을 위해 중앙대학교의료원 새생명후원회를 발족했다. 중대의료원은 “우리나라의 경제적 여건과 의료기술의 발달에도 불구하고 의료서비스가 필요하지만 경제적인 어려움으로 고통 받는 환자들은 여전히 늘어나고 있다”면서 “중앙대학교병원은 이러한 경제적 어려움을 겪는 환자들을 위하여 1998년 1월 교직원의 자발적인 참여로 새생명기금을 운영하게 되었다”고 밝혔다. 중대의료원에 따르면 2024년 2월 기준, 861명의 교직원이 정기후원에 참여하고 있다. 새생명후원회의 주요사업은 △경제적으로 어려운 환자의 치료비 지원사업 △기금모금사업 △기부금 모금 △바자회와 같은 자선행사를 통한 기금 조성 △지역사회와 협업을 통한 불우이웃돕기 행사진행 등이다. 새생명기금은 월 1회 기금심의회를 통해 꼭 필요한 곳에 투명하고 공정하게 사용된다. 교직원과 외부후원자들의 마음을 담은 새생명기금은 저소득층의 성인환자, 소아환자, 독거노인, 외국인 노동자 등 의료의 사각지대에 놓여있는 다양한 환자들에게 치료비로 지원되고 있다. 또 연말연시에는 취약계층을 위한 나눔행사를 진행한다. 지난해 1월에는 광명시청과 함께 쌀을, 11월에는 흑석동 행정복지센터와 함께 김장김치를 나누며 독거노인, 한부모 가정 등 지역사회의 취약계층을 도왔다. 2024년 한 해, 중대의료원에서는 새생명후원회 홍보 및 기금 모금을 위해, 1회의 불우이웃돕기 바자회와 2회의 새빛나눔 도서바자회를 진행하기도 했다. 총 3회의 바자회를 통해 총 3,300만원 가량의 새생명기금을 모금했다. 중대의료원은 “앞으로도 취약계층의 의료비 지원 및 생활필수품 지원을 위한 새생명기금 조성에 많은 ESG경영 사회공헌사업에 관심 부탁드린다”고 덧붙였다.

KB국민은행(은행장 이환주)은 생태계 다양성 보전에 앞장서고자 서울숲 꿀벌정원에서 어린이 꿀벌체험 프로그램을 실시했다고최근공시를 통해 밝혔다. 이번 프로그램은 미취학 아동과 초등학생 어린이들을 대상으로 4월 12일부터 26일까지 매주 토요일에 진행된다. 참가 어린이들은 교육과 퀴즈를 통해 꿀벌의 특성을 배우고, 훈연기를 사용해 벌통 속 꿀벌의 움직임을 직접 관찰하는 시간을 가졌다. 이번 프로그램은 기후변화 등으로 개체수가 급감하는 꿀벌의 생태계 회복을 지원하는 ‘K-Bee 프로젝트’의 일환으로 마련됐다. KB국민은행은 ‘K-Bee 프로젝트’를 통해 ▲도시양봉장 설치 ▲밀원숲 조성 등 꿀벌들을 위한 보금자리를 마련하는 다양한 활동을 펼치고 있다. KB국민은행은 2022년 4월 여의도에 위치한 KB국민은행 본점 옥상에 ‘K-Bee 도시양봉장 1호’를 조성한 것을 시작으로, 서울숲과 서대문구청 옥상에도 도시양봉장을 추가로 설치했다. 또한, 강원도 홍천 및 경상북도 울진 지역에 꿀벌 서식지 확보를 위한 밀원숲을 조성하고 있으며, 서울식물원 내 야생벌을 위한 ‘Bee호텔'도 만들었다. KB국민은행 관계자는 “4월 22일 ‘지구의 날’을 맞아 어린이들이 꿀벌 생태계 회복과 생물다양성 보전의 중요성을 공감하는 계기가 되기를 바란다”며, “앞으로도 꿀벌의 중요성을 알리고 꿀벌 생태계 복원을 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다. 한편, KB금융그룹(회장 양종희)은 ESG 경영을 기업 활동 전반에 적용하며, 기업의 사회적 책임을 이행하고 지속가능한 동반성장을 위한 ‘세상을 바꾸는 금융’을 실천해 나가고 있다.

은평구(구청장 김미경)는 총 13,931개의 일자리 창출과 고용률 68.7% 달성을 목표로 한 ‘2025년 일자리대책 연차별 세부계획’을 수립하고 본격적인 실행에 박차를 가한다고 밝혔다. 올해 정책은 ‘지속가능한 은평형 ESG 일자리 창출’을 위한 전략이다. ‘구민 곁에 힘이 되는 은평의 내 일(job)’을 비전으로 설정하고 ESG(환경·사회·거버넌스) 가치를 반영한 다양한 일자리 사업을 중심으로 구성했다. 특히 인구 구조 변화와 산업 특성, 고용 여건 등을 고려해 청년·여성·어르신·중장년·장애인 등 전 계층을 아우르는 맞춤형 일자리 정책을 균형 있게 추진 중이다. 일자리 정책은 ▲복지‧고용‧성장의 선순환을 위한 은평형 사회서비스 일자리 지속 확대 ▲생애주기를 고려한 지역·계층별 수요 맞춤형 일자리 발굴 ▲고용시장 환경 변화에 대응한 직무역량 강화 및 분야별 일자리 연계 ▲지역 소상공인 경쟁력 강화를 통한 자립형 고용 창출 ▲문화관광도시 조성을 통한 신성장 분야 일자리 육성 등 5대 핵심 전략을 중심으로 진행된다. 일자리 정책과 문미경과장은 “지난해 1만 4천7백여 개의 일자리를 창출해 지난해 목표 대비 115%를 초과 달성했다. 올해는 이를 기반으로 고용의 질적 향상과 지속가능한 일자리 생태계 조성에 더욱 속도를 낼 계획:이라고 전했다.은평구는 이 같은 전략을 바탕으로 청년, 여성, 어르신, 중장년 등 다양한 계층의 일자리 창출에 힘쓰고 있으며, 지역경제 활성화와 고용지표 개선을 위해 구정 역량을 집중하고 있다. 김미경 은평구청장은 “지역 특성과 주민 수요에 맞는 ‘은평형 든든 일자리’를 통해 단순 고용을 넘어 삶과 연결된 의미 있는 일자리를 만들어가겠다”며 “민·관 거버넌스 기반 협력을 통해 구민과 함께하는 고용정책을 실현하겠다”고 말했다.