취업포털 잡코리아가 알바몬과 함께 남녀 취업준비생 1,553명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 취업준비생 10명 중 7명은 지원했던 기업으로부터 입사 합격통지를 받고서도 입사 결정을 내리지 못한 경험이 있는 것으로 나타났다.취준생들이 합격 통보를 받은 후 입사결정을 내리지 못했던 경험은 지원했던 기업에 따라 차이가 있었다.이번 잡코리아 조사에 따르면 중소기업 입사지원자의 경우 합격 통보를 받고 입사 고민을 했던 경험이 있다는 비율이 81.4%로 가장 높았으며, 대기업 64.8%, 외국계기업 61.3%, 공기업 44.4%로 공기업은 중소기업 지원자들의 절반 정도 수준에 그쳤다.지원했던 기업으로부터 합격 통보를 받고도 입사지원을 결정하지 못했던 이유로는 생각한 것과 상이한 직무 때문이란 응답이 29.2%로 가장 높았으며, 근소한 차이로 낮은 연봉 때문이란 응답도 25.5%로 비교적 높았다.이 외에 노후한 근무환경(11.3%), 개인 사유(9.5%), 직원들 분위기(9.4%), 업무량(6.9%), 면접관 태도(5.7%) 등의 이유로 입사결정을 내리지 못했던 경험이 있는 것으로 조사됐다.특히 여성 취준생들 중에서는 생각했던 것과 다른 직무 때문에 입사결정을 못했다는 응답이 31.0%로 가장 높았으며, 남성들은 연봉(29.4%) 때문에 고민했던 경험이 가장 많아 차이가 있었다.한편 구직자들은 면접을 보면서 지원한 회사에 대한 분위기 등을 파악하는 것으로 나타났다. 이번 잡코리아 조사결과, 74.9%가 면접을 보면 지원한 회사가 어느 정도 판단이 된다고 답했으며, 확실히 판단된다는 응답도 18.4%나 됐다.면접 시 파악되는 지원 회사의 대한 점으로는 회사의 근무 분위기가 75.6%로 압도적으로 높았으며, 다음으로 면접관의 성향 10.0%, 기업의 발전 가능성 7.3%, CEO의 경영철학 6.6% 등의 순이었다.

환경부는 8일 정연만 환경부 차관을 비롯해 LG 생활건강, P&G 등 48개 제조·수입기업과 11번가, 다이소 등 7개 유통사가 참석한 가운데 위해우려제품 제조·수입기업, 유통사와 ‘위해우려제품 안전관리 협약’을 체결한다고 밝혔다.환경부는 국민생활과 밀접하고 위해성이 우려되는 생활화학제품을 생산·유통하는 55개 기업과협약을 체결하여 제품에 사용하는 화학물질 성분을 조사·공개하고, 안전성을 철저히 검증하여 발표할 계획이다.협약 대상제품은 스프레이형과 같이 흡입노출이 우려되거나 살생물질을 함유하면서도 사용빈도가 높아 안전성 검증이 시급히 필요한 제품이다.현행법에 따라 유해성·위해성 자료 등 안전성 검증에 필요한 자료를 요구하는 경우 시간이 지체될 수 있어, 검증이 시급한 제품부터 기업들과 협약을 체결하여 신속히 안전성 검증을 추진하는 것이다.앞으로 환경부와 참여기업은 협약에 따라 제조·수입하는 위해우려제품 내 위해우려성분에 대해 안전성을 검증하여 그 결과를 공개할 계획이다.먼저, 제조·수입기업은 6월 25일까지 제품별로 함유된 화학물질의 함량, 제품 내의 기능, 보유하고 있는 유해성·위해성 등 안전성을 검증하는데 필요한 자료를 환경부에 제출해야 한다.환경부는 제출된 자료를 검증하여 제품별 성분을 목록화하고, 살생물질 함유여부, 사용빈도, 노출경로 등에 따라 우선순위를 정하여 단계적으로 위해성을 평가하고 그 결과를 공개할 예정이다.위해성 평가 결과, 사용과정에서 인체나 환경에 피해를 줄 우려가 있는 제품은 즉시 공개하고 수거 등의 조치를 취할 계획이며, 유통사는 유통 중인 생활화학제품 목록을 제공하여 안전검사를 받지 않는 등 사각지대에 있는 위해우려제품을 확인하는데 힘을 보탠다이와 별도로 환경부는 협약에 참여하지 않은 제조·수입기업에 대해서 지난 1일에 제품 내 함유된 살생물질과 그 함량 등 안전성 검증에 필요한 자료제출을 명하는 공문서를 발송하였다.5,800여개의 위해우려제품 생산기업은 6월말까지 해당자료를 환경부에 제출하여야 하며, 제출하지 않은 경우 1,000만원 이하의 과태료가 부과된다.제출받은 자료를 토대로 환경부는 단계적으로 위해성을 평가할 계획이며, 위해 우려가 높은 제품을 확인할 경우 즉시 공개 및 수거명령조치를 취할 계획이다.한편 살생물질 자료를 제출하지 않거나 시장 출시 전에 안전검사를 받지 않은 불법제품에 대해서는 별도의 특별조사가 이루어질 예정이다.자료를 제출하지 않는 기업에 대해서는 해당업체에게 원료물질을 공급하는 기업을 추적조사하여 제품에 함유된 살생물질을 확인하고, 위해우려제품 민간시장감시단을 활용하여 전국의 온·오프라인 매장에서 유통되고 있는 불법제품의 탐색도 병행한다.환경부 정연만 차관은 “이번 협약은 생활화학제품의 안전관리를 위한 첫걸음을 뗀 것에 불과하다”며, “금년 내에 모든 위해우려제품의 안전성 검증을 완료하고 내년부터는 살생물질이 함유된 공산품 일체로 조사와 안전성 검증을 확대해 나갈 계획이다”고 밝혔다.

환경부가 태국 자연자원환경부와 오는 8일 서울 소공동 롯데호텔에서 환경협력 양해각서를 체결할 예정이라고 밝혔다.이번 환경협력 양해각서 체결은 지난 2013년 양국 환경부 관계자 간의 면담을 통해 환경 협력에 대한 필요성에 공감하고, 그동안 협력분야와 관련된 협의 등의 준비기간을 거쳐 추진하게 되었다.환경협력 양해각서는 한국과 태국의 환경 보호와 지속가능한 발전을 위해 대기·수질·폐기물의 관리와 환경정책·기술 등의 분야에서 세미나 개최, 전문가 교류, 공동사업 추진 등을 통해 협력관계를 증진하는 내용을 담았다.양해각서 체결식 직후 윤성규 환경부 장관과 쑤라싹 장관은 면담시간을 나누고 양국의 환경현안을 공유할 계획이다.아울러, 환경산업·기술 협력 방안과 태국 폐수처리 마스터플랜 수립 지원 방안 등을 함께 논의할 예정이다.윤성규 장관은 “이번 환경협력 양해각서 체결이 폐수 처리, 폐기물 관리 등 환경정책과 기술에 대한 정보교류 강화와 양국 환경문제 개선에 실질적으로 기여할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.한편, 태국 자연자원환경부 대표단은 이번 방한을 계기로 서울시 마포 자원회수시설과 북한산국립공원을 방문하여 우리나라의 폐기물 처리 및 자원화 시스템, 자연보전 체계 등을 살펴볼 예정이다.환경부는 이번 태국 대표단의 방한으로 우리의 환경 정책과 기술에 대한 인식을 높여 향후 태국과 환경 협력 사업을 추진하는 데 큰 힘이 될 것으로 전망했다.

㈜에듀윌(대표 정학동)은 행정사 시험대비 ‘합격비전 설명회’를 개최한다고 최근공시를 통해 밝혔다.이번 ‘합격비전 설명회’는 6월 18일(토) 오후 1시부터 에듀윌 본사 멀티교육장인 E·스퀘어에서 진행될 예정이며, 현재 선착순 100명까지 온라인 사전신청을 받고 있다.행정사 실무법의 김욱 교수와 사무관리론의 이준 교수가 초빙되어 설명회를 진행해 나갈 예정이다.‘합격비전 설명회’ 프로그램을 살펴보면 먼저 이준 교수가 행정사 시험 가이드와 비전에 대해 소개하고, 이어 김욱 교수가 1차와 2차 시험전략에 대한 특강을 펼친다.참석자 전원에게는 합격요약집과 고급 텀블러, 프리노트 등 사은품을 증정하고, 추첨을 통해 수강할인 혜택을 제공한다. 행정사 자격증은 행정심판을 비롯한 고도화된 일반 행정 업무를 처리하는 행정 업무 처리 전문가를 양성하기 위한 자격증이다. 행정사 자격 취득 기회가 일부 공무원 경력자에서 누구나 시험을 통해 자격증을 취득할 수 있도록 확대 되었으며, 일반행정사와 기술행정사, 외국어번역행정사로 구분된다.한편 에듀윌은 ‘행정사 합격요약집’ 무료증정 이벤트를 진행 중이다.‘행정사 1차 민법총칙’, ‘행정사 1차 행정법/행정학’, ‘행정사 2차 과목’으로 구성되었고, OX문제로 확인하는 행정사 필수 핵심 내용과 행정법 핵심 판례, 행정학개론 핵심테마 정리, 2차 과목 핵심정리 등을 담았다.

아르바이트 포털 알바몬이 현재 아르바이트를 하고 있는 알바생 1,052명을 대상으로 ‘최저시급과 부당처우’에 대한 설문조사를 실시한 결과 알바생 10명 중 3명은 임금과 관련된 부당처우를 겪은 경험이 있는 것으로 나타났다.알바몬이 설문에 참여한 알바생들에게 ‘임금 관련 부당처우를 겪은 경험이 있는지’ 묻자, 35.9%의 응답자들이 ‘그렇다’고 답했다.업종별로는 편의점/PC방(43.4%), 놀이공원/스키장/극장(54.5%), 콜센터(43.8%)에서 근무하는 알바생들이 임금 관련 부당처우를 겪은 경험이 많았다.알바생들이 겪은 임금 관련 부당처우로는 ‘최저시급보다 낮은 시급을 받았다’는 답변이 53.4%로 1위를 차지했다. 이어 ‘정해진 날짜에 임금을 받지 못했다(44.2%)’, ‘일한 시간보다 적은 비용을 받았다(37.3%)’ 등의 답변이 뒤를 이었으며, ‘임금을 전혀 받지 못했다’는 답변도 9.3%를 기록해 눈길을 끌었다.이처럼 알바생들은 낮은 시급 제공, 임금 체납 등 다양한 부당처우를 겪고 있었지만, 적극적으로 대처하고 있지는 않았다.알바생들에게 ‘부당 처우를 경험하고 어떻게 대응했는지’를 묻자, ‘참고 근무했다(48.1%)’, ‘특정 대처 없이 그만뒀다(31.0%)’ 등 소극적인 대처를 했다는 답변들이 상위권을 기록했다. 반면 ‘법적 위반 사항 등을 확인해 철저히 대응했다’는 답변은 11.1%로 하위권을 기록했다.알바생들이 법적 위반 사항 등을 확인해 철저히 대응하지 않은 이유는 ‘법적으로 대응할 방법을 몰라서(38.9%)’라는 답변이 1위를 차지했다.이어 ‘내가 피해를 입을 까봐(31.7%)’, ‘시간이 아까워서(30.4%)’, ‘법적 절차 진행에 드는 비용 때문에(19.0%)’ 등의 답변이 뒤를 이었다.한편, 알바생들의 최저시급 인지도를 조사한 결과, ‘최저시급 금액과 의미를 모두 알고 있다(69.4%)’는 답변이 가장 높았다. 이어 ‘최저시급 금액만 알고 있다(28.2%)’는 답변이 이어졌고 ‘금액과 의미 둘 다 모른다’는 답변은 0.3%에 그쳐 알바생들의 높은 최저시급 인지도를 확인할 수 있었다.알바몬을 운영 중인 잡코리아 이영걸 상무는 “알바몬 알바당 캠페인 등을 통해 알바생들의 권익과 최저시급에 대한 인지도가 높아졌지만 아직도 많은 알바생들이 임금 관련 부당처우를 겪고 있다”며 “법적 정보를 얻기 힘든 알바생들에게 알바몬 ‘알바노무상담’ 서비스가 실질적인 도움이 되길 바란다”고 말했다.