현대중공업그룹이 난항의 연속이다. 노사 갈등과 사상 최악의 적자에 시달리는 가운데서도 잇단 세무조사까지 겹치면서 고액 세금 폭탄을 맞은 것으로 확인됐다. 이에 현대중공업은 과세액이 과도하다며, 국세청에 이의를 제기한 상황이지만 악재로 인한 그룹 이미지에 타격은 불가피할 전망이다.관련 업계에 따르면 현대중공업그룹 계열사인 현대중공업과 현대삼호중공업은 최근 국세청으로부터 각각 1200억원과 28억원의 세금 추징 통보를 받았다.업계에 따르면 현대중공업, 현대미포조선, 현대삼호중공업 등 현대중공업그룹은 올 2월까지 수주액이 13억1300만 달러로 전년 동기 25억5100만달러 대비 48.5% 급감했다.조선해양 부문의 부진은 전체 수주액 중에서 가장 큰 하락세를 보인다. 이들 3사는 2월까지 조선해양 수주액이 3억7200만달러로 전년 동기보다 무려 73.9% 줄었는데, 조선해양 부문 수주 목표 186억 달러의 2%에 불과하다는 것이다. 향후 연말까지 목표액의 12%를 넘기 힘들 전망이라는 것이 전문가들의 우려다.무엇보다 현대중공업은 해양플랜트 부실로 지난 2014년 3조2000여억원의 적자를 냈고, 2015년에도 1조5000여억원의 손실을 봤다. 그룹은 위기봉착에 대한 긴축 경영 선언까지 했다.그러나 또 다른 악재도 겹쳤다. 최근 노조가 과도한 단체협상 요구를 하는 등 갈등이 커지고 있는 것. 지난해 10월 현대중공업 노동조합은 회사가 보유한 투자주식을 처분해 급여를 인상하라고 요구해 논란이 됐다.이후 현대중공업 노조는 지난 4월7일 경영·인사권에 관여하는 내용 등을 포함한 올해 임단협 요구안을 제시했고 이에 사측이 난색을 표하면서 갈등이 불거졌다.노조가 사측에 전달한 임단협 요구안에 따르면 ‘경영의 원칙’ 조항을 신설하고 투명한 경영 공개를 원칙으로 해야 한다는 내용을 담으면서 노조의 사외이사 추천권을 인정하라는 내용이 담겨있다. 노조가 추천한 사외이사 1명을 인정하고 이사회 의결 사항을 노조에 통보하도록 하라는 것이다.또 노조는 임금 9만6712원 인상(호봉 승급분 별도), 직무환경 수당 상향, 성과급 지급, 성과연봉제 폐지 등의 내용까지 포함했다.더불어 사측이 매년 퇴사자 수만큼 신규사원을 자동 충원해야한다고도 주장했다. 노조는 최근 정년퇴직자를 포함한 퇴사자가 1000여명을 넘어섰으나 해당 수만큼 인원 충원이 되지 않아 노동 강도가 높아지고 있다는 것이다. 회사가 매년 한 번 이상 우수 조합원 100명 이상에게 해외 연수의 기회까지 주라고 독촉했다.일각에서는 조선 업계가 최악의 불황을 겪고 있고, 회사의 누적 적자가 5조원에 달할 정도로 위기에 처한 상황에서 노조가 무리한 요구를 하는 게 아니냐는 지적이 나왔다.실제 현대중공업은 회사가 9분기 연속 적자를 냈고 최악의 수주 부진까지 겹쳐 창사 이래 가장 어려운 상황에 처해 있다. 이런 상황에서 노조 요구안은 현실을 전혀 고려하지 않고 있다는 지적이다.업계의 한 전문가는 “현대중공업의 악재는 1차적으로 사측 경영진의 무능에 있겠지만, 성과급제 도입에 반발하는 등 구조조정에 반대한 노조에도 책임이 있다”고 지적했다.무엇보다 이 같은 노조 요구안은 대부분 회사의 경영과 인사권에 관여하는 내용을 담고 있어 노사협상 과정에서 회사가 받아들이지 않을 것으로 분석된다.노조의 요구안을 모두 받아들인다면 올해도 역시 현대중공업의 적자는 지속될 것이란 전망이 나오기 때문이다. 요구안을 받아들이면 연간 4000억원의 추가 비용이 발생할 것으로 사측은 분석하고 있다. 노조의 요구는 현재 맞물린 현실을 고려하지 못한 요구라는 것이 업계 전반적인 분석이다.수주가 반토막 난 현대중공업그룹으로선 노조와의 갈등과 세금 문제까지 겹쳐 삼중고에 신음하고 있는 상황이다.

LG전자와 한국수자원공사(K-water)가 물 에너지사업 활성화에 상호협력 한다.LG전자와 K-water는 지난 12일 오후 대전광역시 대덕구 K-water 본사에서 ‘물 에너지기술 공동개발 및 사업발굴’을 위한 업무협약 양해각서(MOU)를 체결했다고 13일 밝혔다.이날 체결식에는 LG전자 B2B부문장 겸 에너지사업센터장 이상봉 사장, K-water 최계운 사장 등 주요인사가 참석했다.먼저 양측은 K-water가 운영하는 댐 수면 등을 활용한 물 에너지기술을 공동개발하고 사업기회를 발굴한다. 대표적인 사업이 ‘수상태양광’이다.수상태양광은 물이 시설의 열기를 식혀줘 태양광 모듈이 가장 높은 효율을 내는 섭씨 25도를 유지하기 쉬워, 육상태양광 대비 에너지효율이 약 10% 높은 것으로 알려져 있다.특히 산림, 농지 등 토지를 보존하면서 에너지를 생산할 수 있어 우리나라와 같이 국토 면적이 좁은 국가에 적합하다.또 양사는 K-water 설비와 연계한 에너지저장장치(ESS: Energy Storage System) 개발에 협력한다.K-water가 운영하는 정수장 및 시화호 조력발전소 (경기도 안산시 시화방조제에 지어진 세계 최대 규모의 조력발전소) 운영에 최적화된 에너지저장장치를 LG전자, K-water, 중소기업이 공동개발한다.궁극적으로는 전력공급 인프라가 취약하고 대규모 발전소 건설이 어려운 국가대상 물 에너지사업 모델을 발굴해 동반 해외진출을 모색한다.이상봉 LG전자 사장은 “태양광은 저수지, 댐, 해안가 등 수자원 개발 인프라와 다양한 시너지를 낼 수 있는 최적의 시스템”이라며 “K-water와의 업무협력으로 글로벌 물 에너지시장을 적극 공략할 것”이라고 강조했다. K-water 최계운 사장은 “이번 협약을 계기로 온실가스 감축이라는 국가정책뿐 아니라 건강한 에너지 생태계 조성, 해외시장 개척 등에 더욱 앞장서 나가겠다”고 말했다.

쌍용자동차는 티볼리 에어 출시를 기념해 오는 23일 개최하는 ‘티볼리 에어쇼’의 참가자를 모집한다고 밝혔다.쌍용차는 티볼리 에어의 차명을 활용하여 명명한 이번 행사를 통해 모든 종류의 활동을 가능하게 한다는 티볼리 에어의 브랜드 콘셉트를 효과적으로 알려 나갈 수 있을 것으로 기대하고 있다.특히 방송이나 영화 촬영 등 전문적 용도로 한정됐던 드론의 활용이 더욱 폭넓어지고 있는데다 지속적인 가격 하락 등에 힘입어 드론의 대중화가 활발하게 이루어지고 있어 많은 관심과 참여가 예상된다고 쌍용차 관계자는 설명했다.티볼리 에어쇼의 첫 날인 23일은 장애물 경기인 드론 챌린지 대회 및 랜딩 이벤트가 펼쳐지며, 둘째 날인 24일은 티볼리 에어 포토 어워즈와 파이터 랜딩 이벤트를 비롯해 다채로운 현장 이벤트로 즐거움과 잊지 못할 추억을 선사한다.또한 쌍용차는 이번 이벤트를 경험이 많지 않은 드론 초보자들도 함께 할 수 있도록 한 체험 프로그램을 기획하여 누구든 부담 없이 참가할 수 있도록 했다.참가신청은 오는 19일까지 참가 양식을 작성한 후 본인의 드론을 촬영하여 공식 페이스북에 사진 댓글을 올리면 접수된다. 당첨 결과는 오는 21일 발표하고 당첨자에게는 개별 연락한다.

중소기업중앙회는 14일 여성가족부와 가족친화경영 활성화와 청년일자리 창출, 여성인재 양성 등에 협력하기 위한 업무협약을 맺고 여성·가족·청소년 정책지원을 본격화할 예정이다.1962년 설립된 중소기업중앙회는 현재 584개 중소기업 조합회원사를 가진 단체로, 전국 13개 지역본부 및 5개 지부를 갖추고 있어 향후 여성·가족·청소년정책의 전국적 확산에 기여할 것으로 기대된다.이번 업무협약을 통해 양 기관은 가족친화인증제 및 일·가정 양립 실천 우수사례 확산, 청년일자리 창출 확대, 여성인재아카데미를 통한 여성관리자 양성, 여가부 청소년체험활동 연계 등에 협력하게 된다.또한 중소기업들도 가족친화경영에 적극적으로 동참할 수 있도록 일·가정 양립 우수사례 발굴과 확산에 나서고, 가족친화인증제도 설명회 및 컨설팅 참여를 홍보할 방침이다.여성가족부가 운영 중인 ‘여성인재아카데미’에 중소기업 여성중간관리자들이 보다 많이 참여할 수 있도록 유도하고, 청소년체험활동과 중소기업중앙회의 역사관을 연계해 청소년들을 위한 진로체험 교육 다양화에 기여할 계획이다.아울러, 범중소기업계가 청년채용 확대를 위해 추진하고 있는 ‘청년1+ 채용운동’을 홍보하고 지원하는 데 공동 협력키로 했다.박성택 중소기업중앙회 회장은 “이번 협약을 통해 중소기업 전반에 가족친화 직장문화를 확산시키고자 중소기업중앙회가 앞장서겠다”며 “특히 4월 28일 개최될 글로벌 중소·벤처 청년채용박람회에 우수한 여성인력이 많이 올 수 있기를 기대한다”고 밝혔다.강은희 여성가족부 장관은 “여성가족부는 올 들어 가족친화 직장교육 강화와 가족친화컨설팅 확대 지원 등을 통해 일·가정양립 정책을 국민들과 기업에 소상히 알리고, 정책들이 실생활에서 활성화될 수 있도록 가장 약한 고리를 찾아 보강하는 데 더욱 힘쓰고 있다”며, “우리 산업계 대부분을 차지하고 있는 중소기업 근로현장의 일·가정 양립 정착을 위해 함께 더욱 노력해 가길 바란다”고 밝혔다.

LG유플러스는 13일 제20대 국회의원 선거 방송과 네트워크 사이버 테러에 대비한 비상운영 체제를 가동한다고 밝혔다.LG유플러스는 2014년 소치 동계올림픽, 2012년 런던올림픽, 2010년 광저우 아시안게임, 등 대형 국제 이벤트 중계를 성공적으로 수행한 경험과 노하우를 바탕으로, 4·13 총선거 방송을 위해 방송네트워크대상 24시간 비상 상황 감시 및 전국 현장지원 체계를 수립하여 운영 중이다.지난 3월부터 방송 네트워크 전구간 사전 품질점검을 끝마쳤고, 천재지변 등 비상 상황을 대비한 방송 네트워크 이원화 백업 체계를 확보해 선거방송은 차질 없이 진행 가능하다.이 밖에도 전국 주요 방송망 거점에 평상시 대비 2배 수준의 현장요원을 증원해 실시간 모니터링을 강화 및 장애 등 돌발 상황 발생시 현장 긴급복구에 투입할 예정이다.LG유플러스는 또한 총선 기간 DDOS 등 사이버 테러에 대비한 네트워크 보안도 강화했다. 백본(Backbone) 네트워크에서 DDOS 공격이 발생하더라도 즉시 차단 가능한 실시간 대응체계를 마련했고, 24시간 가동되는 비상 대책반을 운용해 공격 징후 탐지 등 보안 관제 기능을 강화했다.이 밖에도 중앙선관위와 LG유플러스 보안 관제 센터 간 핫라인을 설치해 DDOS 등 사이버 테러 협동 대응을 위한 공조 체계를 구축했다.LG유플러스 박승운 기간망담당 상무는 “만일의 사이버 테러 발생을 가정한 사전 모의 훈련 등을 통해 네트워크 공격 및 장애발생에 대한 모든 준비를 끝마쳤다”며, “총선 기간 안정적인 네트워크 운용으로 고객들이 안정적이고 끊김 없는 서비스를 이용할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 밝혔다.

HUG(사장 김선덕)는 올해 사회공헌사업의 추진방향을 확정하고 이달부터 대학생봉사단 ‘아우르미’ 선발을 시작으로 다양한 사회공헌 프로그램을 본격적으로 시행한다고 밝혔다.지난해 본격적인 부산시대를 맞이한 HUG는 제16회 보건복지부장관 표창, 남구청 감사패 수여 등 지난 20여년의 사회책임경영과 지역맞춤형 사회공헌활동의 공을 인정받아 왔다.올해 사회공헌활동은 ‘주거복지’, ‘도시재생’, ‘인재양성’, ‘나눔실천’의 분야로 나눠 보다 체계적으로 추진하고, 이를 통해 사회공헌의 과실이 보다 많은 수혜자에게 전달될 수 있도록 박차를 가할 예정이다.HUG는 우선 주거복지정책의 사각지대에 놓인 취약계층이 안전한 주거생활을 영위할 수 있도록 집중 지원한다. 대학생의 주거문제 해결을 지원하는 ‘HUG셰어하우스’가 대표적이다.HUG셰어하우스는 지방에서 상경한 주거 빈곤 대학생이 시세대비 50% 이하의 저렴한 비용부담으로 주거문제를 해결할 수 있는 공유주택으로서, 사회적기업과 함께 대학가를 중심으로 공유주택을 늘려나갈 예정이며, 올해는 약2억 5천만원을 지원하여 약 50여명이 혜택을 볼 것으로 기대된다.셰어하우스에 거주하는 대학생들은 자신이 희망하는 분야의 직장선배를 만나 진로를 탐색하는 등의 기회도 제공받을 수 있으며, 여기에는 HUG의 임직원도 멘토로 직접 참여한다.지역융화와 발전을 위한 사회공헌활동도 강화한다. HUG는 부산지역사회공헌 기부금 예산을 ‘12년(2억원)→’13년(7억원)→‘14년(11억원)→’15년(14억원)으로 매년 확대해 왔다. 특히 올해 지역 사회공헌은 단순히양적인 확대를 넘어 질적인 향상을 도모한다.HUG 본사가 위치한 부산 남구의 기초수급자 5,000세대를 대상으로 가정내 불편사항을 처리해주는 ‘가사 홈서비스’를 실시한다.가사 홈서비스는 수도꼭지·샤워기·노후전구 교체 등 사소하지만 생활에 불편을 주는 사항을 즉시 해결해 주는 수혜자 맞춤형 사회공헌이다. 구청 및 사회적기업과 안정적인 파트너쉽을 구축하여 장애인·차상위계층 등으로 제공하는 서비스를 지속적으로 확대할 계획이다.이밖에도 HUG는 올해 우수인재 학업지원, 저소득층 진로탐색 지원 등 임직원이 재능을 기부하는 인재양성 사회공헌과 지역사회의 상생·나눔문화 확산을 위한 지역밀착형 사회공헌을 지속해 나갈 예정이다.HUG 김선덕 사장은 “ 사회공헌 현장을 직접 돌며 공사의 사회적 책임에 대한 국민의 기대가 갈수록 높아지고 있음을 절감했다”면서, “올해에도 취약계층과 지역사회를 따뜻하게 보듬는 사회공헌환경활동에 더욱 주력할 것이다”고 전했다.