아우디 코리아(대표: 요하네스 타머)는 공식 딜러사인 유카로오토모빌(대표: 한호종)이 부산 학장동에 ‘아우디 사상 서비스센터’를 오픈했다고 밝혔다.남천동과 민락동에 이어 부산 지역 내 세 번째로 오픈한 ‘아우디 사상 서비스센터’는 서부산 교통의 중심인 동서고가대로 학장램프와 인접한 곳에 위치하고 있어, 부산 전 지역은 물론 김해와 양산 등 주변 인근 도시 어디서나 접근성이 높다.이로써, 정비 예약 및 대기 시간 단축 등 고객들의 불편을 해소하고 서비스 편의성이 더욱 높아질 것으로 기대된다.새롭게 오픈한 ‘아우디 사상 서비스 센터’는 대지면적 1,041.3m², 연면적 836.55 m², 지상 2층 규모로 총 9개의 워크베이를 보유하고 있으며, 아우디 전용 휠 얼라인먼트 기기 등 다양한 최신 장비와 접수 차량을 바로 점검할 수 있는 다이렉트 리셉션 등이 준비되어 있다.서비스 대기 고객들을 위한 안락한 고객 라운지도 마련되어 있으며, 2016년 하반기 중에는 판금, 도장 서비스 시설도 갖출 예정으로, 고객들에게 보다 수준 높은 애프터세일즈 서비스를 제공할 계획이다.아우디 코리아 요하네스 타머 대표는 “부산·경남 지역 고객 서비스의 질적, 양적 향상을 위해 부산 내 세 번째 아우디 공식 서비스센터를 오픈했다”며, “높아진 접근성과 편의성을 바탕으로 고객에게 최고의 아우디 A/S 서비스를 선보일 것”이라고 말했다.

지난 2015년 하반기 치열한 취업문을 뚫은 신입사원의 스펙은 어느 정도 수준일까?5일 온라인 취업포털 사람인이 2015년 하반기 신입 채용을 진행한 기업 143개사를 대상으로 ‘신입사원 합격 스펙’을 조사한 결과, 이들의 평균 스펙은 학점 3.5점, 토익 721점, 자격증 2개를 보유한 것으로 나타났다.학점, 평균 3.5점으로 상반기보다 상승신입사원 중 대졸자들의 학점은 평균 3.5점(4.5점 만점 기준)으로 집계돼, 올 상반기 조사의 평균 학점(3.4점)보다 0.1점 상승했다. 세부적으로는 ‘3.3~3.6점 미만’(33.9%), ‘3.6~3.9점 미만’(33.1%), ‘3.0~3.3점 미만’(20.3%) 등이 있었다.학점 평가방식을 살펴보면, 자격조건이 있는 기업(74개사)들 중 대부분(90.5%)이 ‘일정학점 이상이면 동일하게 평가’한 것으로 나타났다. 이때 자격조건은 ‘3,0점 이상’(47.3%) 또는 ‘3.5점 이상’(44.6%)이 주를 이뤘으며, ‘4.0점 이상’과 ‘2.5점 이상’은 각각 4.1%가 답했다.외국어 능력, 토익 721점, 토익스피킹 레벨5 가장 많아신입사원의 외국어 능력을 살펴보면, 먼저 외국어 성적 보유자들의 성적 평균은 토익 기준 721점으로, 상반기(평균 731점)보다 10점 낮아졌다. 구간별로는 ‘750~800점 미만’(15.2%), ‘800~850점 미만’(15.2%), ‘700~750점 미만’(12.7%), ‘600~650점 미만’(10.1%) 등이 있었다.영어회화점수는 토익스피킹 기준으로 ‘레벨5(110~120)’(35%), ‘레벨6(130~150)’(31.7%), ‘레벨4 이하(100 이하)’(16.7%) 순으로 이어졌다.하지만, 어학성적의 평가 반영 여부에 대해 무려 72.7%가 '무관하다'라고 밝혔다. 상반기 조사에서 어학성적을 반영하지 않는다고 답한 비율(52.9%)보다도 무려 19.8%p 증가했다.어학조건이 있는 기업(39개사)의 경우 74.4%(복수응답)가 '토익 등 공인영어성적'을 선택했고, '오픽 등 공인영어회화성적'은 28.2%, '그 외 기타 제2외국어 성적'은 10.3%가 반영하고 있었다.자격증, 평균 2개 보유신입사원의 보유 자격증 개수는 ‘2개’(39.9%), ‘1개’(29.4%), ‘3개’(15.4%) 등의 순으로 답해, 평균 2개를 보유하고 있었다. 보유한 자격증의 종류는 51.9%(복수응답)가 ‘전공 관련 자격증’이었으며, 이외에 ‘OA관련 자격증’(34.9%), ‘IT관련 자격증’(24.8%), ‘전문 자격증’(8.5%) 등을 꼽았다.실제 채용 시 10곳 중 7곳(74.1%)은 자격증 조건을 제시하고 있었다. 구체적으로는 ‘우대조건에 포함’하는 경우가 86.8%(복수응답)였고, ‘필수조건에 포함’은 26.4%가 답했다. 자격증 보유 여부를 평가에 반영하는 직무로는 ‘제조/생산’(21.7%, 복수응답), ‘연구개발’(19.8%), ‘영업/영업관리’(18.9%), ‘재무/회계’(15.1%), ‘서비스’(14.2%), ‘IT/정보통신’(11.3%) 등이 있었다.대졸 신입사원, 지방대학-이공계생 가장 많아신입사원 중 대학 이상 졸업자의 학교 소재지는 ‘지방 사립 대학’ 출신이 평균 36.4%로 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘수도권 소재 대학’(25.8%), ‘지방 거점 국립 대학’(18.1%), ‘서울 소재 대학’(15.9%), ‘해외 대학’(3.8%) 순이었다.전공의 경우, 단연 ‘이공학계열’이 평균 45%로 높은 비율을 차지했으며, 다음은 ‘인문, 어학계열’(18.4%), ‘상경계열’(16.1%), ‘사회계열’(7.8%), ‘예체능계열’(7%), ‘기타’(5.7%) 순으로 이어졌다.평가 당락 좌우한 스펙은?평가 당락에 영향력이 큰 스펙으로는 ‘전공’이 44.8%(복수응답)로 1위를 차지했다. 계속해서 ‘보유 자격증’(19.6%), ‘학력’(16.1%), ‘외국어 회화 능력’(15.4%), ‘대외활동 경험’(13.3%), ‘기업체 인턴 경험’(12.6%), ‘학점’(7%) 등을 선택했다.사람인 관계자는 “스펙초월 채용이 확산되면서 실제로 합격자의 평균 스펙도 낮아지는 추세”라며 “이번 조사는 탈스펙을 체감하지 못해 여전히 고스펙쌓기에 몰두하는 취준생들이 주목해야 할 결과다”라고 말했다. 이어 “올 상반기 취업성공을 위해서는 본인의 목표 직무와 기업이 요구하는 자격조건과 역량을 파악해 부족한 부분은 채우고, 부각시키고 싶은 부분은 집중적으로 강화해 어필하는 전략이 필요할 것”이라고 덧붙였다.