서울시의회가 직원들의 심신 회복과 건강한 조직문화 조성을 위한 새로운 복지제도를 도입했다.임만균 서울특별시의회 의장은 취임 이후 첫 공식 결재인 '제1호 결재'로 직원 복지 확대를 선택하며, 조직문화 혁신을 본격화했다.서울특별시의회는 '서울특별시의회 지방공무원 복무조례'를 개정하고 오는 7월 13일부터 모든 소속 직원을 대상으로 연 1일의 '자기돌봄 특별휴가'를 시행한다고 밝혔다.이번 특별휴가는 단순한 복지 확대 차원을 넘어 최근 공공기관에서도 중요한 과제로 떠오른 공직사회 번아웃 예방과 일·생활 균형 문화 정착을 위한 제도라는 점에서 주목된다.특히 임 의장이 취임 직후 가장 먼저 결재한 정책이라는 상징성까지 더해지면서 앞으로 서울시의회 조직 운영 방향을 보여주는 첫 신호탄이라는 평가도 나온다.서울시의회 관계자는 "의정활동의 성과는 결국 이를 뒷받침하는 직원들의 역량과 건강한 근무환경에서 나온다"며 "직원들이 심리적·신체적으로 충분히 재충전할 수 있어야 시민들에게 더욱 안정적이고 수준 높은 의정지원 서비스를 제공할 수 있다"고 설명했다.최근 공직사회에서는 장시간 업무와 높은 민원 대응, 각종 행정 수요 증가로 인해 직원들의 피로감이 누적되고 있다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다. 특히 지방의회 역시 정례회와 임시회 기간에는 야간근무와 주말근무가 반복되는 경우가 많아 정신적 스트레스가 상당한 것으로 알려져 있다.실제로 지방의회 직원들은 의원들의 입법 활동 지원은 물론 예산 심사, 행정사무감사, 정책자료 작성, 민원 대응 등 다양한 업무를 수행하면서 회기 중에는 업무 강도가 크게 높아진다. 이러한 특성상 충분한 휴식이 곧 업무 효율성과 조직 경쟁력으로 이어진다는 인식이 확산되고 있다.이번에 신설되는 자기돌봄 특별휴가는 서울특별시의회 소속 전 직원에게 연 1일 부여된다. 사용하지 않은 휴가는 다음 해로 이월되지 않으며 해당 연도 안에서만 사용할 수 있다.무엇보다 직원들이 심리적 부담 없이 자유롭게 사용할 수 있도록 휴가 신청 시 세부 사유를 기재하지 않도록 한 점도 눈에 띈다.일반적인 휴가와 달리 개인의 건강관리나 정신적 회복, 가족과의 시간, 재충전 등 다양한 목적을 직원 스스로 판단해 사용할 수 있도록 자율성을 최대한 보장했다.이는 휴가 사용 자체에 눈치를 보는 기존 공직사회 문화를 개선하려는 의지도 담겨 있다. 휴가 목적을 일일이 증명하거나 설명하지 않아도 되는 만큼 직원들이 보다 자유롭게 제도를 활용할 수 있을 것으로 기대된다.서울시의회는 제도의 실효성을 높이기 위해 의정활동과의 균형도 함께 고려했다. 정례회와 임시회 등 의회 핵심 일정 기간에는 가급적 사용을 자제하도록 권고하되, 불가피한 경우에는 부서장과 사전 협의를 거쳐 사용할 수 있도록 운영할 계획이다.이는 직원 복지와 의정지원 기능을 동시에 고려한 운영방안으로, 시민들에게 제공되는 의정서비스의 연속성을 유지하면서도 직원들의 휴식권 역시 최대한 보장하겠다는 취지다.공공부문에서도 직원들의 정신건강 관리가 중요한 정책 과제로 떠오르는 가운데 서울시의회의 이번 결정은 지방의회 조직문화에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 보인다.최근 중앙정부와 지방자치단체들도 심리상담 프로그램 확대, 유연근무제, 특별휴가 제도 등을 잇따라 도입하며 직원 복지 강화에 나서고 있다. 단순한 복지 차원이 아니라 조직 생산성과 행정서비스 품질을 높이는 투자라는 인식이 확산되고 있기 때문이다.전문가들은 공공조직의 업무 특성상 구성원의 심리적 안정이 정책 품질과 시민 만족도로 이어질 가능성이 크다고 분석한다. 직원들의 업무 만족도가 높아질수록 조직 몰입도가 향상되고 결과적으로 시민들에게 제공되는 행정서비스 수준도 함께 높아질 수 있다는 것이다.서울시의회 역시 이번 특별휴가 시행이 직원들의 업무 만족도 향상은 물론 조직 활력 증진, 의정지원 전문성 강화 등 다양한 긍정적 효과를 가져올 것으로 기대하고 있다.임만균 서울특별시의회 의장은 "직원들의 건강과 행복은 조직 경쟁력의 가장 중요한 자산"이라며 "직원이 존중받고 행복하게 일할 수 있는 조직이 결국 시민에게 더 좋은 서비스를 제공할 수 있다"고 말했다.이어 "앞으로도 직원들이 일과 삶의 균형 속에서 충분히 역량을 발휘할 수 있도록 근무환경을 지속적으로 개선해 나가겠다"며 "이를 바탕으로 시민들이 체감할 수 있는 수준 높은 의정지원과 신뢰받는 서울시의회를 만들어 가겠다"고 밝혔다.

IPARK현대산업개발이 서울 금천구 독산동에서 지역 주민들과 함께 여름철 건강 먹거리 나눔 봉사활동을 펼치며 지역사회 상생을 위한 ESG 경영을 이어갔다.이번 봉사활동은 단순한 기부를 넘어 기업 임직원과 지역 주민이 함께 건강한 먹거리를 직접 만들고 나누는 참여형 사회공헌 프로그램으로 마련됐다. 행사는 금천구 독산2동주민센터 나눔주방에서 진행됐으며, 금천구청과 금천구자원봉사센터가 함께 참여해 민·관 협력의 의미를 더했다.이날 행사에는 김미경 금천구자원봉사센터장과 신왕섭 IPARK현대산업개발 실장을 비롯해 지역 주민, 임직원들이 함께했다. 참가자들은 무더운 여름철 건강관리에 도움이 되는 보양식과 함께 곁들일 김치를 직접 만들며 이웃들에게 전달할 건강 먹거리를 정성껏 준비했다.행사장은 함께 음식을 만들며 자연스럽게 소통하는 분위기 속에서 지역 공동체의 유대감을 높이는 시간으로 이어졌다. 참가자들은 정성껏 만든 먹거리를 통해 이웃 간 온정을 나누며 나눔의 가치를 함께 실천했다.봉사활동에 참여한 한 임직원은 "금천구 독산1구역 주민들과 함께 음식을 만들고 나누는 과정에서 지역사회와 더욱 가까워질 수 있었다"며 "앞으로도 도움이 필요한 이웃들과 꾸준히 소통하며 다양한 사회공헌 활동을 이어가겠다"고 말했다.IPARK현대산업개발은 "ESG 경영의 일환으로 지역사회와 함께하는 사회공헌 활동을 지속적으로 확대하고 있다. 중랑천 환경정화 활동과 강서습지 생태환경 보전 활동을 비롯해 취약계층 지원, 주거환경 개선사업 등 다양한 임직원 참여형 프로그램을 운영하며 지역사회와의 상생 기반을 넓혀가고 있다"고 전했다.업계에서는 기업의 사회공헌 활동이 단순한 기부를 넘어 지역사회와 함께 문제를 해결하고 공동체 가치를 높이는 ESG 실천으로 진화하고 있다고 평가한다.IPARK현대산업개발 역시 지역 주민과 직접 소통하는 참여형 봉사활동을 지속하며 지역사회 신뢰를 높이고, 기업의 사회적 책임을 실천하는 ESG 경영을 이어간다는 계획이다.

서울 용산구(구청장 김경대)가 지역 사회적경제기업의 창의적인 아이디어를 활용해 주민 생활 속 문제를 해결하기 위한 '2026년 용산형 사회적경제 ESG 아이디어 공모사업'을 추진한다.이번 공모는 사회적경제기업이 보유한 전문성과 공공성을 지역사회 문제 해결에 접목해 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 아우르는 지속가능한 지역 모델을 발굴하기 위해 마련됐다. 단순한 보조금 지원사업을 넘어 주민이 실제 생활 속에서 변화를 체감할 수 있는 사업을 발굴하고, 지역과 기업이 함께 성장하는 선순환 구조를 만드는 것이 핵심이다.최근 ESG는 대기업뿐 아니라 지방자치단체와 공공기관, 사회적경제 분야에서도 중요한 정책 가치로 자리 잡고 있다. 기후위기 대응과 사회적 약자 보호, 지역 공동체 회복, 투명한 운영체계 구축 등 다양한 사회적 가치 실현이 강조되면서 주민 삶의 질을 높이는 정책으로 확산되고 있다.용산구 역시 이러한 변화에 맞춰 사회적경제기업이 지역 현장에서 축적한 경험과 전문성을 적극 활용해 주민들이 직접 체감할 수 있는 생활밀착형 사업을 확대한다는 방침이다.공모 기간은 7월 8일부터 8월 9일까지다. 신청 대상은 공고일 기준 용산구에 소재한 사회적경제기업으로, 설립 또는 이전 후 3개월 이상 경과한 기업이면 신청할 수 있다.공모 분야는 ▲환경·기후 ▲복지·돌봄 ▲생활안전·생활환경 ▲문화·관광 ▲교육·공동체 ▲지역사회 가치 확산 등 모두 6개 분야다.환경·기후 분야에서는 탄소중립 실천과 자원순환, 생활 속 친환경 문화 확산, 에너지 절약 프로그램 등이 가능하며, 복지·돌봄 분야에서는 고령층과 장애인, 아동, 1인가구 등 다양한 계층을 위한 맞춤형 서비스가 대상이 된다.생활안전과 생활환경 분야에서는 주민 안전 강화, 범죄 예방, 재난 대응, 깨끗한 도시환경 조성 등 일상생활과 밀접한 사업이 포함된다. 문화·관광 분야는 지역 문화자원을 활용한 관광 활성화와 지역 브랜드 가치 향상, 교육·공동체 분야는 주민 참여 확대와 공동체 회복, 평생학습 프로그램 등을 중심으로 추진된다.지역사회 가치 확산 분야에서는 사회적경제 활성화와 지역 상생, 취약계층 일자리 창출, 사회공헌 프로그램 등 다양한 사업이 가능하다.구는 주민 생활과 직접 연결되는 사업을 우선적으로 선정할 계획이다. 단순 행사 개최나 일회성 이벤트, 기업 홍보를 위한 사업은 지원 대상에서 제외된다. 사업의 공공성과 주민 체감 효과, 지속 가능성, 실행 가능성 등을 종합적으로 평가해 우수 사업을 선정할 예정이다.총사업비는 2천만 원이며, 심사를 통해 2개 내외 사업을 선정해 사업별 최대 1천만 원을 지원한다. 선정된 사업은 9월부터 11월까지 약 3개월간 추진된다. 사업 추진 과정에서는 단순 예산 지원에 그치지 않고 성과관리와 홍보도 함께 지원한다.사업 종료 이후에는 성과공유회를 열어 우수 사례를 지역사회에 확산하고 향후 사회적경제 정책에도 적극 반영할 계획이다. 특히 주민 만족도가 높은 사업은 향후 확대 추진하거나 다른 지역으로 확산하는 방안도 검토할 예정이다.사회적경제기업은 일반 기업과 달리 수익 창출뿐 아니라 사회적 가치 실현을 함께 추구하는 조직이다. 지역 문제를 해결하면서 일자리 창출과 공동체 회복, 취약계층 지원 등 공익적 역할을 수행하는 것이 특징이다.최근 지방자치단체들은 사회적경제기업을 지역 혁신의 중요한 주체로 활용하고 있다. 행정이 모든 문제를 해결하기 어려운 만큼 현장을 가장 잘 이해하는 사회적경제기업과 협력해 주민 중심 정책을 확대하는 사례가 늘고 있다.용산구도 이번 공모를 통해 주민들이 일상에서 겪는 다양한 문제를 보다 창의적이고 유연한 방식으로 해결할 수 있을 것으로 기대하고 있다.예를 들어 자원순환을 통한 환경 개선 사업이나 독거노인 돌봄 프로그램, 골목상권 활성화 프로젝트, 지역 문화 콘텐츠 개발, 주민 참여형 교육 프로그램 등 생활과 밀접한 다양한 아이디어가 발굴될 것으로 전망된다.또한 사회적경제기업 입장에서도 실제 사업을 수행하며 전문성을 축적하고 지역사회와의 협력 기반을 강화하는 계기가 될 것으로 보인다. 구는 이번 공모가 단발성 지원사업에 그치지 않고 지역사회 문제 해결 플랫폼으로 자리 잡을 수 있도록 지속적인 정책 지원도 이어갈 계획이다.특히 ESG 경영이 기업 경쟁력의 중요한 요소로 자리 잡고 있는 만큼 사회적경제기업이 변화하는 사회적 요구에 적극 대응할 수 있도록 행정적 지원을 강화한다는 방침이다.지역 주민들도 사업 추진 과정에 참여하면서 생활 속 불편 사항을 제안하고 개선 결과를 직접 체감할 수 있어 주민 참여 행정의 효과도 높아질 것으로 기대된다.용산구는 앞으로도 민간과 행정이 함께 협력하는 다양한 사회혁신 사업을 지속적으로 확대해 주민 삶의 질 향상과 지속가능한 지역 발전을 동시에 추진한다는 계획이다. 김경대 용산구청장은 "사회적경제기업은 지역사회의 다양한 문제를 가장 가까운 곳에서 고민하고 해결책을 만들어가는 중요한 주체"라며 "창의적인 아이디어가 주민 삶의 변화를 이끌 수 있도록 많은 관심과 적극적인 참여를 바란다"고 말했다.이어 "앞으로도 사회적경제기업이 안정적으로 성장하면서 지역사회와 함께 발전할 수 있도록 다양한 정책과 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다"며 "행정과 민간이 함께 만드는 지속가능한 ESG 도시 용산을 구현하는 데 최선을 다하겠다"고 밝혔다.