인피니티 코리아(대표: 이창환)는 11월 24일부터 12월 18일까지 4주 간, ‘겨울철 무상점검 서비스 캠페인’을 실시한다.본 캠페인은 전국 14개 인피니티 공식 서비스센터 및 지정점에서 동시 진행된다. 기간 중 모든 인피니티 고객은 겨울철 필수 점검 16가지 항목을 무상으로 점검 받을 수 있다. 보다 신속하고 편리한 차량점검을 위해 사전 전화 예약 서비스도 실시한다.최대 10% 소모품 할인 혜택도 주목해 보자. 먼저, 엔진오일 패키지(엔진오일, 오일필터, 엔진에어클리너), 브레이크 패키지(브레이크 패드, 디스크, 오일), 변속기 오일 패키지(자동변속기 오일, 디퍼런셜 오일) 등 총 4가지 패키지 상품에 대해 10% 할인이 주어진다. 디젤 연료 필터, 가솔린 스파크 플러그 세트, 12V 배터리 교환 시 5% 할인 혜택을 받을 수 있다.11월 24일부터 12월 31일까지 이어지는 ‘1+α 판금, 도장 프로그램’도 마련했다. 차량 파손으로 인해 2곳 이상의 판금, 도장 작업이 필요할 경우, 두 번째 파손 부분부터는 공임비 30%, 부품비 10%를 할인해 준다. 본 프로그램은 인피니티 성수, 일산, 분당 및 부산 서비스센터에서 제공한다.이창환 대표는 “사고 위험이 높아지는 겨울철, 인피니티 고객들의 안전한 주행을 돕고자 이번 서비스 캠페인을 마련했다”며, “인피니티만의 차별화된 고객 서비스 철학, ’토털 오너쉽 익스피리언스(Total Ownership Experience)’ 컨셉을 바탕으로 고객과의 모든 접점에서 고품격 서비스를 제공할 것”이라고 밝혔다.‘토털 오너쉽 익스피리언스(Total Ownership Experience)’란 고객들에게 구매 과정부터 사후 관리까지, 최고의 제품과 이에 맞는 프리미엄 서비스를 제공한다는 인피니티만의 고객 서비스 철학이다.

서울시 영등포구에 다음달 21일께 지상 20층 규모의 친환경 녹색 건물이 들어설 예정이어서 관심이 모아지고 있다.현대아산이 영등포 경찰서 인근에 지하 4층, 지상20층 규모의 코레일유통(주) 본사 사옥 건물을 시공하는데 여러 친환경 요소가 곳곳에 녹아있기 때문이다. ▲ 사진 / 현대아산 제 특히, 환경친화적 재료를 사용해 관내 노후화된 노숙인 휴게실 미관을 정비하는 등 기업의 재능기부 문화에도 모범을 보이고 있다는 평을 받고 있다.공사가 진행되면 부차적으로 따라올 수밖에 없는 인근 주민들의 민원해결에도 적극 해결에 나서, 개발과 민원인과의 갈등을 상호 신뢰 및 인정으로 서로 윈윈하는 좋은 사례를 만들어내기도 했다.영등포 현장의 경우 공사 현장 인근에 위치한 한양아파트 입주민들의 불편과 애로사항에 대해 대화와 소통을 통해 유대를 강화했고 아파트 각동 현관에 자동문을 설치해 그간 취약했던 보안을 강화시켜 입주민들에게 큰 호평을 받았다.한편, 현대아산은 금강산관광 등 대북사업 선도 기업으로 꼽힌다. 건설 현장에서의 환경 친화적인 모습을 보이며 대한민국 대표 북한·환경 기업으로 거듭날 수 있을 것인지 향후 행보가 주목된다.

삼성전자를 비롯한 여러 주력 계열사의 임직원 수가 지난해보다 줄어든 것으로 드러났다.삼성그룹이 계열사 합종연횡·매각 등 대규모 사업재편을 단행하는 과정에서 임직원 수가 1년새 5000여명이 넘게 줄어든 것.삼성그룹의 이 같은 인력감축이 수면위로 떠오른 건 이례적이다. 이는 삼성그룹 자체적인 희망퇴직 또는 구조조정 등이 삼성 특유의 관례로 여겨지는데, 공지를 띄우는 일이 드물기 때문이다.재계에 따르면 통상 삼성그룹을 제외한 다른 대기업이나 금융회사들은 사내게시판 등을 통해 명예퇴직이나 희망퇴직의 대상, 조건 등을 알린다. 그러나 삼성 계열사들은 임직원 모두에게 공개된 사내망에 이와 같은 공지를 올리는 경우가 드문 것으로 알려진다. 지난해 초 삼성생명의 대규모 희망퇴직·전직을 공지한 적은 있긴 하지만 삼성 계열사로는 이례적이었다.그렇다보니 삼성그룹의 계열사를 통틀어 정확한 퇴직 대상의 인원이 얼마만큼 되는지, 사업의 구조조정과 같은 사업구조 재편 등은 재계에 떠도는 소문으로만 접해야만 했다.지난해 삼성생명의 대규모 희망퇴직 신청 공지 외에 삼성그룹 주요 계열사들은 공개적으로 구조조정을 하지 않은 것으로 알려졌지만 사업보고서나 분기보고서를 통해 얼마나 조직을 늘리거나 줄였는지를 확인할 수 있었다.