증강현실 솔루션 ‘T-AR’과 ‘립모션 컨트롤러’ 결합한 기술 시연SK텔레콤이 동작인식 분야의 선도적 글로벌 IT기업과 손잡고 혁신적인 실감형 멀티미디어 서비스 개발에 나선다.SK텔레콤은 동작인식 관련 센서 및 솔루션 등을 개발하는 美 립모션(Leap Motion, 대표이사 마이클 버크월드, Michael Buckwald) 사와 미래형 멀티미디어 서비스 개발을 위한 양해각서를 체결했다고 16일 밝혔다.SK텔레콤에 따르면 지난 15일 오후 SK텔레콤 서울 을지로 본사에서 열린 체결식에는 SK텔레콤 최진성 종합기술원장과 립모션 마이클 버크월드(Michael Buckwald) CEO가 참석했다.양사는 이날 체결식에서 3차원 공간을 인식해 가상의 콘텐츠를 표시할 수 있는 SK텔레콤의 증강현실 솔루션인 ‘T-AR’과 손가락의 미세한 동작까지 정밀하게 인식해 컴퓨터 그래픽으로 표현할 수 있는 ‘립모션 컨트롤러’를 결합한 기술을 시연하며 양사간 공동 기술개발을 통한 미래형 서비스에 대한 기대감을 높였다.또한 양사는 가까운 미래에 마이너리티 리포트와 같은 SF영화에서처럼 손가락을 움직여 컴퓨터 화면 위의 다양한 이미지와 데이터를 불러내고 작업하는 시대가 펼쳐질 것으로 전망하며, 대용량 콘텐츠의 초고속·초저지연이 전송 가능해지는 5G 시대가 도래하면 실감형 멀티미디어 기술들이 다양한 산업 분야에서 더욱 본격적으로 활용될 것이라고 밝혔다.SK텔레콤은 2012년부터 증강·가상 현실 서비스를 위한 ▲공간인식 및 추적 기술 ▲표준 ARML(증강현실언어, Augmented Reality Markup Language)기반 콘텐츠 관리 기술 ▲3D 그래픽 최적화 기술 등을 개발해왔다. 이를 통해 SK텔레콤은 자사의 증강현실 플랫폼과 HMD(Head Mounted Display)를 연동하는 기술과 360° 실감 비디오 콘텐츠 제작을 위한 서비스 개발에 나설 계획이다.동작인식 관련 다양한 센서 및 혁식적인 솔루션 등을 개발해 온 립모션은 현재 개발중인 동작인식 센서 ‘드래곤플라이(Dragonfly Module)’의 베타 버전을 SK텔레콤에 우선적으로 제공한다. 기존 동작인식 센서는 적외선 이미지 센서가 장착되어 근거리의 흑백 영상만 획득이 가능했지만, ‘드래곤플라이’ 센서는 빛의 삼원색(RGB)까지 인식할 수 있어 컬러 영상 획득이 가능해 증강·가상 현실 체험효과를 극대화할 수 있는 장점을 가지고 있다.또한 ‘드래곤플라이’는 HMD착용 상태에서도 외부 환경을 볼 수 있는 기능을 지원하기 때문에, 실제 외부 공간과 상호작용하는 증강현실 솔루션을 개발할 수 있다. 양사는 이를 기반으로 HMD 기기의 감각 범위를 확장시켜, 보다 정교하고 차별화된 경험을 제공하는 서비스를 개발할 계획이다.SK텔레콤 최진성 종합기술원장은 “5G 시대에는 가상의 세계도 실제 경험한 것과 같이 생생하게 느낄 수 있는 실감형 미디어 서비스가 활성화 되는 등 경험의 혁신이 이뤄질 것으로 전망된다”며 “혁신적 글로벌 IT 기업들과의 협력을 바탕으로 한 차원 높은 실감형 멀티미디어 기술로 고객들에게 새로운 서비스를 제공할 수 있도록 할 것”이라고 말했다.립모션 마이클 버크월드 CEO는 “고객들은 가상의 세계에 존재하는 사물들을 마치 실제로 존재하는 것처럼 손으로 만지고 조정하고 싶어하는데, 새로운 동작인식 장치는 증강·가상 현실 기술을 실현하는 데 중요한 요소가 될 것“이라며 “SK텔레콤과의 지속적인 협력을 통해 고객들에게 혁신적인 경험을 제공할 수 있는 실감형 서비스를 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다.한편, SK텔레콤은 지난 5월 샌프란시스코에서 구글과 협업한 증강현실 서비스 ‘T-AR for Tango’를 공개해 국제적인 주목을 받은 바 있으며, 지난 7월 서울에서 구글, MS 등 글로벌 혁신 IT 기업들과 미래형 멀티미디어 서비스의 발전 방향을 논의하기 위한 포럼을 개최하는 등 관련 산업 생태계 활성화를 위한 노력을 기울이고 있다.

▲ 넥슨, 김정주 창업자넥슨과 엔씨소프트 분쟁의 시작은 지난 1월27일로 거슬러 올라간다. 국내 최대 게임업체인 넥슨이 엔씨소프트의 지분 보유 목적을 ‘단순투자 목적’에서 ‘경영참가 목적’으로 변경한다고 공시했다. 이에 엔씨소프트는 “단순투자 목적이라던 당초 약속을 어긴 무책임한 행동”이라며 넥슨이 회사를 집어삼키려 한다고 강력 반발하고 나섰다.김정주 대표와 김택진 대표는 서울대 공대 동문 사이로 85학번인 김택진 대표가 86학번 김정주 대표보다 한 학번 선배로 알려진다. 이들은 게임 산업 1세대로 ‘30년 우정’을 유지해 왔지만, 갈등으로 30년 우정이 산산조각 난 게 아니냐는 추측이 나오기도 했다. 두 회사는 각각 청소년과 성인으로 소비자의 성향을 달리 잡아 국내에서 각각 1, 2위를 차지하며 게임업계를 사이좋게 이끌어왔다.그러나 두 회사가 관계를 맺고 불화의 조짐을 보인 것은 지난 2012년이다. 김정주 넥슨 대표가 해외 게임 업체 ‘일렉트로닉아츠(EA)’를 공동 인수하자며, 먼저 협력을 제안했고, 김택진 엔씨소프트 대표는 넥슨에 지분 14.7%를 넘겼다. 1대 주주 자리까지 내주는 ‘동지적 결합’이었다. 당시 이 결합은 세간의 화제가 되기도 했다.하지만 돌연 EA가 매각을 없던 일로 하면서 엔씨소프트의 M&A가 무산, 넥슨과의 관계에도 금이 가기 시작했다. 지분은 넥슨이 제일 많으면서도 경영은 김택진 엔씨소프트 대표가 계속하는 아이러니한 상황이 펼쳐진 것이다. 여기에 주력이었던 컴퓨터 기반 게임이 모바일 게임에 밀리면서 주가가 급락하자 결국 적대 관계로까지 치닫게 됐다.특히 지난해 10월에는 넥슨이 엔씨의 지분 0.4%를 추가로 취득해 지분율 15%를 넘겨 공정거래위원회의 기업결함 심사를 받기도 했다. 넥슨은 당시만 하더라도 추가 지분 확보 이유가 단순투자라고 밝혔지만 지난 1월 공시를 통해 지분 보유 목적을 단순투자에서 경영참여로 변경했다고 밝혀 경영권 분쟁이 일어났다. 당시 엔씨소프트는 “단순투자 목적이라던 당초 약속을 어긴 무책임한 행동”이라며 넥슨이 회사를 집어삼키려 한다고 강력 반발하기도 했다.이후 주주총회에서 김택진 대표의 재선임이 통과되고 양사의 경영권 분쟁도 잠잠해진 듯 했지만 약 9개월 간의 어색한 파트너 관계를 유지하던 두 회사는 넥슨의 이번 블록딜 추진으로 끝내 결별을 하게 됐다. 사진(김정주, 김택진) : 넥슨 김정주 대표가 엔씨소프트 지분을 전량 매각, 이 중 일부를 김택진 엔씨소프트 대표가 사들이면서 두 회사의 어색

발기부전 치료제로 알려진 한국화이자제약의 ‘비아그라’(Viagra)와 한미약품의 ‘팔팔정’ 사이에 벌어진 디자인권 분쟁의 승자는?대법원이 사실상 한미약품의 손을 들어줬다. 대법원 2부(주심 조희대 대법관)는 16일 한국화이자제약 등이 한미약품을 상대로 낸 디자인권침해금지 청구소송 상고심에서 원고 승소 판결한 원심을 깨고 원고 패소 취지로 사건을 서울고법으로 돌려보냈다고 밝혔다.재판부는 “마름모 도형의 입체적 형상과 푸른색 계열의 색채를 결합해 구성된 이 사건 등록상표는 알약의 일반적인 형태라고 할 수 있고 색채를 고려하더라도 수요자에게 거래분야에서 알약의 형태로 채용할 수 있는 범위를 벗어나지 않은 것으로 인식될 수 있다고 보인다”고 판시했다.재판부는 이어 “상표법에서 정하는 지정상품의 형상을 보통으로 사용하는 방법으로 표시한 것에 불과해 식별력이 없다”고 설명했다.재판부는 또 “비아그라와 팔팔정의 형태는 수요자에게 오인이나 혼동을 일으킬 우려가 있다고 보기도 어려워 서로 같거나 유사하다고 볼 수 없다”고도 했다.또한 “이들 제품의 형태에 공통되는 부분이 있기는 하지만, 차이점도 존재한다”면서 “전문의약품으로서 대부분 병원에서 의사의 처방에 따라 약사에 의해 투약되는 이들 제품은 각각 그 포장에 기재된 명칭과 문자상표 및 상호 등에 의해 서로 구별될 수 있다고 봄이 타당하다”고 강조했다.한편 앞서 화이자는 지난 2012년 10월 한미약품의 팔팔정이 자사제품인 비아그라의 디자인을 침해했다"며 소송을 낸 바 있다. 1심 재판부는 일반소비자들이 이들 제품을 처방전 없이 살 수 없는 점 등을 들어 형태가 비슷해 혼동을 일으킨다고 단정할 수 없다고 보고 한미약품의 손을 들어줬지만 2심 재판부는 일반 수요자들이 상품 출처에 관해 혼동을 일으킬 염려가 있고 팔팔정이 비아그라를 모방했다는 점을 인정해 부정경쟁행위에 해당한다고 판단, 원고 승소 판결했다.

신격호 롯데그룹 총괄회장이 차남인 신동빈 롯데그룹 회장에게 “계속 감시할 경우 민형사상 책임을 묻겠다”고 15일 통보했다.SDJ코퍼레이션은 이날 “신격호 총괄회장이 신동빈 회장에게 신 총괄회장의 집무실 배치 직원 해산 및 CCTV 철거 등 6가지 요구 사항을 통보하고 이에 불응할 경우 민형사상 책임을 묻기로 했다”고 전했다.SDJ코퍼레이션은 신 총괄회장의 장남이자 신동빈 회장의 형 신동주 전 일본 롯데홀딩스 부회장이 대표로 있는 곳이다.이날 신 회장은 총 6가지 요구 사항을 통보했다. 요구사안은 ▲신 총괄회장의 집무실 주변에 배치해 놓은 직원들을 즉시 해산 조치하고 CCTV를 전부 철거할 것 ▲신 총괄회장의 승낙을 받은 사람의 통신 및 방문 방해 행위를 중단할 것 ▲신동주 전 부회장이 신 총괄회장의 거처 및 지원인력에 대한 관리를 총괄하게 할 것 ▲신 총괄회장의 즉각적인 원대복귀와 명예훼손 행위 중지 ▲신동빈 회장을 포함해 불법적인 경영권 탈취에 가담한 임원의 전원 해임과 관련자들에 대한 민형사상 책임 추궁 등이다.신 총괄회장은 또 “아버지가 정신적으로 이상하다느니, 정상적인 의사결정 능력이 없다”는 등의 허위사실에 의한 명예훼손 행위를 즉각 중단하라“며 ”사과 등 명예회복에 필요한 조치를 취하겠다“고도 했다.아울러 ”(요구사항에) 응하지 않는 경우, 본인에 대한 불법 감금행위로 간주할 것“이라며 ”만약 불응하는 경우, 민형사상 책임을 엄히 물을 것이므로 즉각 조치를 취하기 바란다“고 요구했다.

▲ 박근혜 대통령이 환영사를 하고 있다.15일 대한상공회의소(회장 박용만)는 코트라, 전미제조업협회와 공동으로 14일 오후(현지시간) 미국 워싱턴DC 월라드호텔에서 ‘한·미 첨단산업 파트너십 포럼’을 개최했다고 밝혔다. 통상적인 비즈니스 포럼을 대신 ‘첨단산업 파트너십 포럼’으로 열린 이날 행사에는 한·미 양국의 첨단산업을 대표하는 기업인 320여명이 총출동한 가운데 박근혜 대통령이 참석해 기업인들을 격려하고 양국간 첨단산업 협력 필요성을 강조했다.포럼에는 박용만 대한상의 회장을 비롯해 허창수 전경련 회장, 김인호 무역협회 회장, 박성택 중기중앙회 회장, 강호갑 중견기업연합회 회장 등 경제5단체장과 최태원 SK 회장, 조양호 한진그룹 회장, 권오준 포스코 회장, 신창재 교보생명 회장, 박상진 삼성전자 사장, 정진행 현대차 사장 등 사상 최대 규모로 이루어진 경제사절단 전원(166명)이 참석했다.특히 사물 인터넷, 사이버 보안, 헬스케어, 모바일 메신저 분야의 IT·정보보안 기업 35개사와 플랜트·엔지니어링(8개), 보건의료·바이오(21개), 에너지·환경(4개), 항공·우주(2개) 기업 등 국내 고부가가치산업을 이끄는 기업인들이 대거 자리했다.미국 측에서는 페니 프리츠커(Penny Pritzker) 상무부 장관, 제이 티몬스(Jay Timmons) 전미제조업협회 회장, 헬렌 그라이너(Hellen Greiner) 사이파이 CEO, 마크 랜트립(Mark Lantrip) 서던 컴퍼니 회장, 티모시 레이건(Timothy Regan) 코닝 수석부사장 등 주요 기업인 150여명이 참석했다.박용만 회장 “양국 경제협력, 뉴노멀 시대 극복과 세계경제 회복의 초석 될 것”박용만 대한상의 회장은 환영사를 통해 양국 경제협력이 뉴노멀 시대 극복과 세계경제 회복의 초석이 될 것이라고 강조했다.▲ 박근혜 대통령과 박용만 대한상의 회장 등이 ‘한·미 첨단산업 파트너십 포럼’에 참석했다. (앞줄 왼쪽부터 김인호 무역협회 회장, 허창수 전경련 회장, 윤상직 산업부 장관, 박용만 대한상의 회장, 박근혜 대통령, 제이 티몬스(Jay Timmons) 전미제조업협회 회장)

인적성검사를 준비한 경험이 있는 이들은 인적성검사를 위해 평균 5만2291원을 지출하는 것으로 나타났다.이는 15일 취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 취업준비생과 입사기간이 1년 이내인 신입사원 609명을 대상으로 ‘인적성검사 준비 방법’ 조사한 결과다.잡코리아에 따르면 먼저 전체 응답자 609명을 대상으로 적성검사를 치르거나 준비한 적이 있는지 조사한 결과 64.7%가 ‘치른 적 있다’고 답했고, 19.9%가 ‘치른 적은 없지만 준비한 적 있다’고 답했다. 전체 응답자의 84.6%가 인적성검사를 준비한 경험이 있다는 것이다. 인적성검사를 준비한 적이 없다는 답변은 15.4%에 불과했다.이후 인적성검사 준비 경험이 있는 515명을 대상으로 ‘인적성검사 준비 방법’에 대해 물었다. (복수응답) ▲독학 문제집 풀이(68.5%)가 가장 많았으며 이어서 ▲취업스터디(33.4%) ▲인터넷 강의 수강(21.2%) 등의 순이었다.그렇다면 인적성검사 준비 기간은 얼마나 될까? ‘1주 이상 2주 미만’이라는 답변이 42.5%로 가장 많았으며 그 다음은 32.4%로 ‘1주 미만’이었다. 인적성검사 준비에 2주 이상 투자하는 비율은 전체의 25.1%에 그쳤다. 또 잡코리아는 여러 인적성검사 중 어떤 기업의 인적성검사를 위주로 공부했는지 조사한 결과 응답자의 과반수인 58.8%가 ▲삼성의 GSAT를 위주로 공부하고 있다고 답했다. ▲현대그룹의 HMAT는 11.8%, ▲CJ그룹의 CJ종합적성검사는 9.7%, ▲기타 은행 및 공기업의 인적성검사는 7.4%, ▲LG의 LG Way가 4.9%, ▲SK의 SKCT가 4.3%, ▲두산의 DCAT가 1.6%, ▲롯데의 L-TAB이 1.6%로 조사됐다.이어서 ‘인적성검사 준비 시 가장 중점을 두고 공부하는 과목’(복수응답)은 ▲수리(58.6%)가 뽑혔다. 그 뒤를 이어 ▲추리(48.7%) ▲상식(41.9%) 순으로 나타났다.‘가장 도움이 된 인적성검사 준비 방법’으로는 입사기간이 1년 이내인 신입사원 중 인적성 검사 준비 경험이 있는 95명을 대상으로 조사한 결과, 인적성 준비 방법 중 가장 많은 답변이 나왔던 ▲독학 문제집 풀이(21.1%)이 다시 1위를 차지했다.2위와 3위는 변동이 있었다. 인적성 준비 방법 중 3위였던 ▲인터넷 강의 수강(20.0%)이 근소한 차이로 2위에 올랐으며, 2위였던 ▲취업스터디(17.9%)는 3위로 떨어졌다.